Recruitment Process Outsourcing
Onze aanpak komt erop neer dat wij (gedeeltelijk) het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieproces van onze klanten overnemen, veelal ook wel RPO genoemd (Recruitment Process Outsourcing). De kracht van onze aanpak dat we de beste praktijkervaringen, methoden en technieken integreren in ons model. Wij werken met een zelfontwikkeld systeem welke continu word geanalyseerd en geoptimaliseerd.
Globaal werken wij met de volgende fases:
Onderzoek, strategiebepaling en inzet van middelen
Onderzoek fase:
Onderzoeken van branche en de concurrentiepositie
Onderzoeken (continu) van het specifieke online mediagedrag van de doelgroep
Onderzoeken van sollicitatiebeweegredenen van de doelgroep
Strategiebepaling:
Bepalen wervingsmiddelen en kanalen
Bepalen en inrichten internetmarketing- en CRM strategie
Bepalen van de zoekmachine en social media strategie
Activatie en analyse fase:
Website bouw en optimalisatie
Actieve kandidaten search op de interne en externe databases
Analyse
Optimalisatie
Voordelen door RPO
een verbetering in kwaliteit, kosten en snelheid van uw wervingsproces
flexibele kosten in plaats van vaste kosten (doorberekend op basis van de recruitmentbehoefte)
lagere totale recruitmentkosten (Cost-per-hire)
een schaalbaar concept waarbij wij ons steeds aanpassen aan uw wervingsvraag
een groter bereik van kandidaten
een betere benutting van uw wervingssite en talentpool
een geintegreerde arbeidsmarktcommunicatie aanpak
u een sterke uitgangspositie als de ontgroening en vergrijzing ook uw organisatie raakt
RPO-scan
Antwoord u ja op enkele of meerdere van de volgende vragen, dan zou u RPO in ieder geval moeten overwegen:
heeft u een wisselende recruitmentbehoefte
wilt u beter anticiperen op uw toekomstige wervingsvraag
wilt u uw recruitmentkosten flexibel en accountable maken
heeft u moeite met het borgen van uw recruitmentkennis
heeft u moeite met het vinden van de juiste kandidaten
wilt u minder afhankelijk zijn peroneelsleveranciers
worstelt u met de nieuwe ontwikkelingen rondom online communicatie en nieuwe media
wilt u gerichter uw doelgroep bereiken
wilt u uw werkgeversimago verbeteren
wilt u de snelheid van uw recruitmentproces verbeteren
wilt u bouwen aan talentpools
wilt u een contactstrategie (CRM) voor kandidaten die in de toekomst interessant zijn
wilt u meer en beter gebruik maken van het netwerk van uw medewerkers
Nodig ons uit voor een adviesgesprek waarin we inventariseren of RPO ook voor uw organisatie interessant is.
Kostenbesparingen van 50% of meer zijn reeel mogelijk.
Mail of bel svp voor het plannen van de afspraak.
Mail naar: Marko@fellowsgroup.nl of bel ons direct op:
Neem nu contact op voor een RPO-inventarisatie:Informatie aanvraag
