Dienstverlening
Recruitment Consultancy
Adviestrajecten worden uitgevoerd door onze consultants die ruime ervaring hebben in de recruitment-industrie zowel aan de corporate kant als aan de commerciële bureau kant .
Voorbeelden van gestelde vragen waarmee we u kunnen helpen:
• wij hebben een recruitmentproces, maar weten eigenlijk niet of we het wel op de juiste wijze hebben ingericht
• we overwegen een recruitment systeem aanschaffen; kan iemand ons daarover advies geven?
• door bezuinigingen hebben we de laatste jaren weinig meer aan arbeidsmarktcommunicatie gedaan. We willen nu een inhaalslag maken, maar weten niet goed waarmee te beginnen.
Voorbeelden van gestelde vragen waarmee we u kunnen helpen:
• wij hebben een recruitmentproces, maar weten eigenlijk niet of we het wel op de juiste wijze hebben ingericht
• we overwegen een recruitment systeem aanschaffen; kan iemand ons daarover advies geven?
• door bezuinigingen hebben we de laatste jaren weinig meer aan arbeidsmarktcommunicatie gedaan. We willen nu een inhaalslag maken, maar weten niet goed waarmee te beginnen.
Interim recruiters
Interim recruiters komen van pas wanneer u tijdelijke versterking van uw team of afdeling nodig heeft, bijvoorbeeld bij ziekte, zwangerschap of bij piekbelasting, of wanneer u welbewust een flexible schil in bezetting wilt aanhouden. Wij hebben de beschikking over een groot bestand van competente interim-recruiters waaruit we voor u snel die persoon kunnen selecteren die past bij de opdracht én uw organisatie.
Project recruitment
Ten gevolge van een fusie of overname zal (een deel van) uw bedrijf naar een andere locatie verhuizen. Veel medewerkers willen niet mee-verhuizen en vloeïen af in het kader van een Sociaal Plan. Voor de nieuwe locatie moet daardoor een groot aantal nieuwe collega’s in korte tijd worden geworven. Wij stellen een team samen dat zorg draagt voor het realiseren van gestelde doelen.
Kijk verder bij: Recruitment Advies
Kijk verder bij: Recruitment Advies
Recruitment sites
De recruitmentsite vormt de basis van het online recruitmentproces. Een goede en effectieve recruitmentsite genereert een goed bereik onder de doelgroep en een hoge conversie van bezoekers naar sollicitaties. Belangrijke onderdelen en factoren in de bouw van een recruitmentsite zijn o.a.:
• Online vindbaarheid
• Meetbaarheid (webanalyse)
• Gebruiksvriendelijkheid (usability)
• Communicatie (informatiemanagement)
• De koppeling met uw Recruitment of HR systeem
• Effectief verhogen van het aantal bezoekers en sollicitaties
• Integratie en mogelijkheden van sociale media
FellowsGroup beschikt over deze kennis en zet deze in om bedrijven te helpen bij het bouwen of verbeteren van de recruitmentsite. Dit doen wij in verschillende vormen: van de totale ontwikkeling van een nieuwe recruitmentsite tot advisering op specifieke onderdelen.
• Online vindbaarheid
• Meetbaarheid (webanalyse)
• Gebruiksvriendelijkheid (usability)
• Communicatie (informatiemanagement)
• De koppeling met uw Recruitment of HR systeem
• Effectief verhogen van het aantal bezoekers en sollicitaties
• Integratie en mogelijkheden van sociale media
FellowsGroup beschikt over deze kennis en zet deze in om bedrijven te helpen bij het bouwen of verbeteren van de recruitmentsite. Dit doen wij in verschillende vormen: van de totale ontwikkeling van een nieuwe recruitmentsite tot advisering op specifieke onderdelen.
Recruitment Campagnes
Recruitment campagnes
Naast kennis, brengen wij ons advies ook graag voor u in de praktijk. We voeren campagne op vacatureniveau! We starten met het herschrijven van uw vacatureteksten en maken daaromheen speciale, zoekmachine geoptimaliseerde campagnesites. Deze actiesites presenteren uw vacatures onder uw eigen bedrijfsnaam en in uw eigen look & feel en is het centrale punt van de campagne. Uw eigen werkgeversmerk staat dus centraal. Vervolgens maken we een mediaplan dat precies aansluit bij het mediagedrag van de door u gezochte doelgroep. We kopen de benodigde media zelf in en nemen u ook de plaatsingen uit handen.
Kijk verder bij: Recruitment Campagnes en Sites
Naast kennis, brengen wij ons advies ook graag voor u in de praktijk. We voeren campagne op vacatureniveau! We starten met het herschrijven van uw vacatureteksten en maken daaromheen speciale, zoekmachine geoptimaliseerde campagnesites. Deze actiesites presenteren uw vacatures onder uw eigen bedrijfsnaam en in uw eigen look & feel en is het centrale punt van de campagne. Uw eigen werkgeversmerk staat dus centraal. Vervolgens maken we een mediaplan dat precies aansluit bij het mediagedrag van de door u gezochte doelgroep. We kopen de benodigde media zelf in en nemen u ook de plaatsingen uit handen.
Kijk verder bij: Recruitment Campagnes en Sites
Recruitment Process Outsourcing
Onze aanpak komt erop neer dat wij (gedeeltelijk) het recruitment- en arbeidsmarktcommunicatieproces van onze klanten overnemen, veelal ook wel RPO genoemd (Recruitment Process Outsourcing). De kracht van onze aanpak dat we de beste praktijkervaringen, methoden en technieken integreren in ons model. Wij werken met een zelfontwikkeld systeem welke continu word geanalyseerd en geoptimaliseerd.
Kijk verder bij: Recruitment Process Outsourcing
