Voor het genereren van bezoekers uit de te zoeken doelgroep gebruiken we een mix van online media kanalen. Hierbij meten en analyseren wij continu de effectiviteit van alle ingezette kanalen door, en maken de inzet hiervan steeds effectiever.
We voeren deze campagnes vanaf vacatureniveau. We starten met het herschrijven van de vacatureteksten en maken daaromheen speciale, zoekmachine geoptimaliseerde campagnesites. Deze campagne – of actiesites presenteren de vacatures van onze klanten onder eigen bedrijfsnaam en huisstijl en zijn het centrale punt van de campagnes. Het eigen werkgeversmerk (Employer Brand) van de klant staat dus centraal. Vervolgens maken we een mediaplan dat precies aansluit op het mediagedrag van de de gezochte doelgroep. We kopen de benodigde media zelf in en nemen ook het plaatsen daarvan uit handen.
De belangrijkste kanalen die wij hierbij gebruiken zijn o.a.: Niche (job)sites / Blogs / Targeted Banners / Sociale Media / Google adwords / targeted e-Mailings.

De optimalisatie van de media inzet is een cruciaal onderdeel van het succes van onze aanpak.
Het uitgangspunt is dat de effectiviteit van de ingezette online media continu verder wordt geoptimaliseerd.
Afhankelijk van de te werven profielen bepalen wij de media inzet op basis van:

Field research: We houden nauw contact met onze leveranciers en partners, - en verdiepen ons in hun diensten en producten. Op deze manier weten we wat de sterke punten van onze leveranciers zijn en kennen we de nieuwste ontwikkelingen in de markt.
Desk research: We hoeven natuurlijk niet opnieuw het wiel uit te vinden. FellowsGroup maakt dan ook gebruik van reeds bestaande informatie over personeelswerving.

De kracht van onze werkwijze is dat wij integraal alle online wervingskanalen in één keer en op maat kunnen aanbieden; Al deze kanalen kunnen doormeten op traffic en conversie; En vervolgens flexibel gedurende de campagne deze media inzet per kanaal kunnen aanpassen.